近年来，在示范区党工委、管委会的正确领导和市文明办的关爱、指导下，济源投资集团党委领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习贯彻党的二十大精神，立足地方投融资领域领军企业的职能定位，坚持“两个文明”同向发力，齐抓共管，将创建融入业务，融入管理，融入高质量发展，为国企转型多元化发展提供了强有力的精神和智力支撑，顺利实现了经济指标、业务发展和企业文明、文化体系建设的双丰收。全体干部职工的思想道德素质、科学文化素养、工作业务能力显著提升，部门形象、职工精神面貌焕然一新。

固本培元，不断健全完善文明创建体系

济源投资集团高度重视精神文明创建工作，科学规划、精心组织、健全体系、夯实基础。组织健全。构建形成“党委统一领导、党群部门齐抓共管、综合部门组织协调、集团公司上下各负其责、全体干部职工积极参与”的领导体制和工作格局。落实到位。结合具体业务工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关同创单位、落实到具体同创专员。稳步推进。党委将创建工作摆上重要议事日程，按时听取创建工作进度汇报，及时解决存在问题，将文明创建工作纳入年度总体工作规划中。保障经费。做到有足够的创建经费投入。有力推进。精神文明建设领导小组及时召开年度精神文明建设工作专题会，研究部署本年度中重点工作，科学制定了《济源投资集团有限公司精神文明建设实施方案》《精神文明创建开展活动任务分解表》。各部门所属各公司签订目标责任书，实行目标管理、绩效考评和责任追究，建立完善了文明创建考评机制、联动机制和协调机制。全面深化。坚持把精神文明建设列入重要议事日程，列入长远规划和年度计划。坚持精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同总结、同表彰。

突出关键，全面发挥党建引领作用

党委领导班子始终把“建一流班子、创一流业绩、树一流形象、争创文明单位”作为国企建设的目标和工作重点，始终坚持一手抓投融资及项目建设任务，一手抓精神文明全面建设，不断强化集团公司的政治建设，思想建设，廉政建设和业务建设，把精神文明建设贯穿于各项业务工作开展的全过程。加强领导班子建设。认真贯彻执行民主集中制，对“三重一大”问题集体研究决定。每月按期组织学习，提升政治素养和信念。加强党组织建设。坚持“三会一课”党组织生活制度，通过领导班子成员辅导、支部组织讨论、党员集中交流等，认真开展爱国主义教育、核心价值观教育、理想信念教育、法治理念教育，强化了党员干部的使命感、责任感、危机感。扎实推进学习型党组织建设。建立学习制度，通过集中学习和自学相结合、党委书记专题讲座、撰写学习心得等多种方式，全面了解党的政策和省、市委的各项具体工作要求。强化党风廉政建设。签订党风廉政建设目标责任书，积极开展党风廉政宣传教育工作。以党员领导干部为重点，组织开展廉政专题学习、参观爱国主义教育基地等活动。

创新载体，丰富精神文明创建内容

为不断丰富精神文明创建载体，拓展创建领域，开展了一系列特色突出，干部职工喜闻乐见、内涵深厚的主题实践活动，极大丰富了集团公司全员的精神文化世界。加强文化建设。通过开展赶考路上有我、“同沐书香”读书会、喜迎二十大等活动，进一步加强对干部职工的理想信念、形势政策教育，把核心价值观和爱国主义精神融入工作的各个领域、各个环节。学习先进典型。持续开展文明家庭、身边好人、“善行义举榜”等评选表彰工作，坚持用身边事感身边人，激励集团公司全体干部职工树立恪尽职守、无私奉献、乐于助人、孝老爱亲的文明新风尚。开展志愿服务。积极组织“奋飞”学雷锋志愿服务队参与全国文明城市创建工作。新时代文明实践站开展“法制进乡村”、“健康知识讲座”、“四送一助力”等活动。组织“新时代”青年文明号集体，多次深入富士花园、下冶镇坡池村，开展送政策、送温暖等志愿服务活动。

聚焦主业，激发国企高质量发展潜能

在做好文明创建，企业文化建设的同时，投资集团立足服务济源地方经济发展重要投融资平台的职能定位，按照示范区党工委、管委会的统一工作部署，积极谋划承接示范区重大工程项目。自成立以来，先后完成了济源富士康科技产业园、济渎C区安置房、富士康人才房、济源海关综合业务技术用房、愚公路小学、中医院二期等重大项目建设，支持了济源篮球城、济源职业技术学院、济源市科技馆、城展馆等项目，目前正在推进建设的有产教融合园区基础设施项目、进出口加工贸易产业园区等示范区重点项目，成为实现市委市政府战略意图、促进产业转型升级的投融资主体、国有股权运营主体和资本运作主体，发挥了国有投资公司引领投资导向和促进地方经济和社会事业发展的重要作用。

文明单位创建只有进行时，没有完成时。济源投资集团将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，以省级文明单位标兵创建为契机，不断深入开展精神文明建设，通过文明创建推动集团各项工作高质量发展，为加快建设创新型高品质现代化示范区、全面建设社会主义现代化济源贡献力量。